通知公告

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亚洲 欧美 国产 综合aⅴ2019年度教职工考核工作的通知
作者:办公室文章来源:办公室发布时间:2019-12-21点击数:467【字体:

全体教职工:

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号 )、《事业单位工作人员处分暂行规定》(人力资源和社会保障部、监察部令第18号)、《事业单位工作人员奖励规定》(人社部规〔2018〕4号)、《湖南省事业单位工作人员年度考核实施暂行办法》(湘人发〔1996〕125号)和《长沙市亚洲高清aⅴ日本欧美视频章程》《长沙市亚洲高清aⅴ日本欧美视频教职工考评方案》等文件精神,现将亚洲高清aⅴ日本欧美视频2019年度教职工考核工作通知如下:

一、指导思想

深入贯彻落实党的教育工作方针,坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,对教职工2019年度的履职情况进行考核。通过考核,不断完善学校治理体系,为科学合理实施奖惩等提供依据;发挥考核在聘用制管理工作中的重要作用,激励教职工提高工作效能努力建设一支高素质、专业化的教职工队伍。

二、考核对象

全体教职工参加亚洲 欧美 国产 综合aⅴ绩效考核,在编教职工还需参加年度考核(编外合同制教职工参加年度考核,但参加人数不纳入评优基数)校级领导年度考核由教育局组织

三、考核内容

结合聘用岗位职责任务和工作要求,以按时保质保量完成本年度所承担的工作任务为基本标准,重点考核工作业绩,实施德、能、勤、绩的全面考核。具体考核内容如下:

:主要考核政治态度、师德师风等方面落实师德第一标准,师德考核不合格者年度考核应评定为不合格

能:主要考核政策水平、业务水平、创新意识、执行能力和知识更新等方面。

:主要考核工作责任心、工作态度、工作作风、团结协作、出勤情况等方面。

绩:主要考核工作取得成果的水平以及产生的社会效益。

四、考核结果

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次人数的比例一般确定学校参加考核的在编职工总人数的20%以内。学校领导年度考核优秀人员的产生由教育局确定。

对于定为基本合格及以下的人员,学校要对其提出诫勉,限期改正。

五、考核程序

学校成立年度考核工作领导小组,设立考核工作办公室(设于学校办公室),负责年度考核工作。

组长:刘欣 梁惠林

  副组长:胡志辉、左晓波

组员:刘芝、张素梅、彭向清、毛海明、罗火青、欧鹏、袁刚强、何永清、黄星河、蒋勇勇、徐晓、蒋慧玲、曾佳、张靖、聂频文

设立考核监督小组,负责监督考核程序的运行。

组长:刘芝

组员:各党支部纪检委员

考核程序如下:

(一)个人述职。被考核人填写《2019年度考核登记表》年级组(处室)教研组内进行述职(因上亚洲 欧美 国产 综合aⅴ工作已述职,故本次述职应侧重于2019年下亚洲 欧美 国产 综合aⅴ的工作实绩)。述职要严肃认真,实事求是。

(二)民主测评全体教职工通过智慧校园按组别对考评对象2019年下亚洲 欧美 国产 综合aⅴ工作情况进行评价。

(三)拟定等次考核工作领导小组根据《长沙市亚洲高清aⅴ日本欧美视频教职工考评方案》日常管理等情况,初步拟定优秀等次人员名单。校务会进行集体研究,确定被考核人的年度考核等次

(四)名单公示对拟定为优秀等次的人员在校内公示5个工作日

(五)考核反馈将考核结果通知被考核人,其中被确定为基本合格或不合格等次的,以书面形式通知被考核人。被考核人对考核结果如有异议,按《事业单位工作人员申诉规定》(人社部发〔2014〕45号)的相关要求向学校书面申请复核如对复核意见不服,可向上级主管部门提出申诉

(六)上报材料《年度考核登记表》(公告QQ群可下载)请按栏目要求规范、真实填写,可以书写或打印,但签名必须手写。其中“主管领导意见”需写考核评语并签名一线教师表格该栏由年级组长填写,教辅人员表格该栏由处室负责人填写,中层干部表格该栏由主管校领导填写考核委员会意见”写明考核等次;本人意见”由被考核人手写姓名公示如无异议,学校向市教育局上报考核材料。

六、特殊情况考核等次的确定

(一)下列人员不参加考核、不定等次。

考核年度内病、事假累计超过半年的人员(含哺乳假一年以上的人员)

(二)新参加工作的人员在试用期(见习期)内参加考核,不确定等次,只写评语,作为转正和确定工资的依据。

(三)考核年度内新招聘的在职人员,在现单位工作超过半年,参加考核,写出评语,确定等次;工作未超过半年的,参加考核,只写评语,不定等次。

(四)正在接受立案审查尚未结案,或停职检查期间的人员,参加考核,待组织作出正式结论后再确定考核等次。

(五)下列人员可参加考核和确定等次:

1外借人员,由编制所在单位考核、确定等次,但借用单位应向编制所在单位提供考核参考意见

2受到处分的人员,按《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部令第18号)第七条确定考核等次。

七、考核结果使用

(一)作为评先选优的依据

(二)作为正常晋升薪级工资、调整岗位津贴标准、实施绩效奖励及兑现年度绩效工资待遇的依据

(三)作为学校教职工续聘、岗位调整、解聘、培训的依据

(四)作为岗位职务等级晋升、降低的依据

(五)作为申报中高级职称评审、高层次人才评定和政策享受的依据

(六)对考核结果为不合格或连续两年考核为基本合格的,应调整工作岗位。年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年考核不合格的,应予以解聘。

八、考核时间安排

(一)2019年12月21日前:学校成立考核工作领导小组和监督小组,发布考核工作通知。

(二)2019年12月23日前:全体教职工做好个人年度工作总结,填写《年度考核登记表》(A4纸正反面打印或用碳素墨水笔或黑色签字笔填写。代课教师不需填写

(三)2019年12月24(星期二)第八节课年级组(处室)内述职。

(四)2019年12月25-26集体备课时间教研组内述职。

(五)2019年12月31日前:通过智慧校园进行无记名投票。年级组长、处室负责人收齐年度考核表,写好部门评语,统一送交学校办公室罗茜老师。(外派、支教、产假等教职工的年度考核表直接交学校办公室)

(六)2020年上亚洲 欧美 国产 综合aⅴ第一学月:召开考核工作领导小组和监督小组会议,初步拟定“优秀名单”。校务会集体研究确认“优秀名单”并予以公示。公示如无异议,学校上级主管部门递交考核材料。

九、本通知解释权归校长室。